口頭質詢

　　

　　特區政府經常強調人力資源是政府最珍貴的資源，但卻未有從實際行動上體現出來，現時本澳通脹情況嚴重，公職人員和市民同樣要面對物價高企的生活，尤其是基層的公職人員，在現行職程制度下，即使薪酬得到調整，幅度均為最少的一群，而且根本無法追上因通脹而失去的購買力。

 

　　盡管特區政府早前推出三項措施援助基層的公職人員，分別為幼兒開支補助、子女補充教育補助及尊親屬安老院舍補助，但前題必須是薪俸點200點或以下的人員才合符資格申請，覆蓋範圍非常狹窄。同時，子女補充教育補助卻僅限於就讀中小學的子女，竟然排除了子女就讀高等院校的資格，根本是對他們的子女歧視，眾所周知，子女就讀高等院校對家長的經濟負擔最為龐大，但卻未有納入援助範圍之內，實在有違特區政府教育興澳的施政理念。

 

基於此，本人向政府提出以下質詢，並要求以清晰、明確、連貫和完整的方式適時給予本人答覆：

 

一.  　上述三項措施均以薪俸點200點為申請資格的門檻，究竟是根據甚麼準則制訂？有否評估受惠人數的多少？

 

二.  　過往特區政府一直在分級加薪的議題上強調難以界定基層公職人員，是否代表會以200點作為標準，作為日後分級加薪的準則之一？分級調薪制度現時的研究進度如何？

 

三.  　教育興澳為特區政府的施政理念之一，但對於子女補充教育補助未有囊括子女就讀高等院校實在有違相關理念，究竟原因為何？會否重新考慮將相關措施擴大至子女就讀高等院校的範圍？

 

 

澳門特別行政區

立法議員

梁榮仔

二零一五年七月二十七日