議員高天賜質詢當局，行政暨公職局擴大編制，若將來各部門有樣學樣，增加多位副局長，如何執行問責、善用公帑？同時如何確保各部門的服務承諾得以改善，讓市民有良好的服務質素？

　　高天賜表示，回歸後，因賭權開放，稅收每年以倍數增長，但各部門的公務員未因稅收激增、部門設施優化而得到合適工作量，他們部分只處理瑣事來收取每月的薪酬；或反過來，個別部門因人手不足而需人員長期超時工作，工作量分配不平均，讓公務員士氣大跌。當局又以舊形式管理有多年資歷的公務員，卻以個人勞動合同聘請新人，形成點數、薪酬不公平，導致人員關係惡化。此外，當局早前大力推動各部門設服務承諾，又以過億公帑資助培訓，但至今仍未見成效。且各部門職能重疊，雖設中央招聘制度，但編制人員數量有增無減，浪費公帑。

　　他質詢當局，要求各部門設服務承諾並以過億公帑培訓，至今未有成效，為此有何措施推動各部門能有改善，讓市民享有良好服務？若將來未有改善，責任由誰承擔？公職局現擴大編制，設三位副局長，編制達兩倍以上，當局能否保證不會發生違規事件？如何執行問責？如何善用公帑，達到積穀防飢，保障市民生活？另外，為何特首在無任何諮詢下，頒佈《公務人員的招聘、甄選及晉級培訓》法規？