五、一為國際勞動節，雖然《澳門特別行政區基本法》第二十七條規定澳門居民享有“組織工會和集體談判的權利和自由”，第四十條規定“《公民權利和政治權利國際公約》、《經濟、社會與文化權利的國際公約》和國際勞工公約適用於澳門的有關規定繼續有效，通過澳門特別行政區的法律予以實施”，但回歸十一年來特區政府遲遲未制定《工會法》等法律，從而造成眾多打工者被長期剝削的惡果。近日，長久以來積累的矛盾終於爆發，數百名威尼斯人集團的打工者向勞工局投訴其長期超時工作及薪酬計算不合理等問題。在澳門，這僅僅是冰山一角，還有大量被長期剝削的勞動者不敢發聲，默默地忍受雇主強加于其的不公平待遇。

 

　　為甚麼這些打工仔受到不公平對待卻不敢出聲？因為他們合約的脆弱害怕失去工作。由於政府沒有給他們提供健全的社會保障，這些生活在社會底層的打工仔只能依靠每月微薄的收入，面對日益通脹的壓力，支付日漸高昂的住屋、教育、醫療費用，他們不敢也不能以失去工作為代價去爭取其合法的權利，因此只能默默忍受。

 

　　相反，如果是在工會組織健全的國家，任何人也不敢隨意辭退那些爭取自己合法權利的僱員，正是因為澳門沒有工會組織及集體談判法，這些僱主才會有恃無恐。回歸十一年來，為什麼《工會法》等保護勞動者權利的法律遲遲無法出臺？為什麼工會組織遲遲無法建立？就是因為澳門政府部分官員與商人互相勾結，沆瀣一氣，利益輸送，這些企業和商人才可以為所欲為、毫無顧忌地隨意減扣僱員薪水、辭退員工，而無需獲得勞工局批准。這與回歸前的制度相比，甚至是一種退步。服務業是澳門的支柱產業，而絕大部分勞動人口都集中於該行業。澳門服務行業員工早返遲退、超時工作（一日工作12至14小時）和無補償等不合理現象，現都竟然已經成為行業的“潛規則”。因為澳門沒有《工會法》，沒有為僱員爭取權益的工會組織，員工雖然明知權利受到侵害，但礙於自身力量單薄，根本無法與財大氣粗、手握重權的老闆抗衡，而且老闆一句話，自己就可能被“炒魷魚”，連累一家大小失去經濟來源。所以，面對這種不公平的待遇，只能啞子吃黃連，默默地忍受了。

 

    五、一國際勞動節即將到來，澳門不同界別的團體都會舉辦各種活動以示慶祝，但反觀今日澳門種種不公平的現象，我們又有什麼理由要慶祝“勞動節”呢？回歸十一年來，澳門市民的生活水準日益下降，住屋價格脫離打工仔能力，搭車難、泊電單車更難，看醫生難，看私立醫生更是只有少數人才能負擔的“權利”，貧富懸殊不斷加大。所以，政府如果真正想為市民做好事，就請拿出真心，做點實事，停止對民眾的欺瞞和敷衍。

　　

 

　　                                  澳門公職人員協會

理事會主席

                                     

                                      高天賜

                               二零一一年四月二十八日